很多公司不成功，并不是因为员工学识不够，而是因为认知不足。因此，要培养团队，不仅仅只是培养员工的专业知识，还包括技能培养（比如思维导图、SWOT分析法、PDCA循环、SMART目标制定法等利用工具的能力），逻辑思维培养，认知能力培养等能力的全面提升。
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